DAFTAR ISI

PENGAKUAN

Saya akui skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali kutipan dan ringkasan yang tiap-tiap satunya telah saya jelaskan sumbernya.

Jakarta,   10    Oktober 2018

Penulis

ERLAN EFENDI

NIM: 3360122250505

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan berkah, rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktu yang telah ditetapkan.

Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas segala bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung dalam rangka penyusunan dan penyelesaian skripsi ini. Ucapan terima kasih ini saya ucapkan kepada:

1.      Prof. H. Muhammad Zilal Hamzah, Ph.D., selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia.

2.      Sutardi, S.E., M.M., selaku Wakil Ketua I Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia.

3.      Sofia Maulida, S.E., M.M., selaku Wakil Ketua II Bidang Keuangan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia.

4.      I Gede Lingga, S.H., M.H., selaku Wakil Ketua III Bidang Kampus dan Kerjasama, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia.

5.      Ramadhani Hamzah, S.Si., M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia.

6.      Maridi, S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing yang senantiasa sabar dan penuh keikhlasan memberikan petunjuk, bimbingan, inspirasi dan motivasi dalam penyelesaian skripsi ini.

7.      Bapak dan Ibu Dosen serta staf di STIE BI yang telah memberikan  bimbingan, nasehat dan ilmunya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan.

8.      Orang tua tercinta  yang selalu menjadi motivasi terbesar penulis untuk segera menyelesaikan studi.

9.       Istri tercinta  yang mendoakan serta menjadi penyemangat untuk bisa menyelesaikan penelitian ini.

10.    Teman-teman mahasiswa STIE BI dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satu persatu untuk setiap dukungannya yang diberikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

11.    Pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu  per satu, yang telah dengan tulus ikhlas memberikan do’a dan motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

Pada akhirnya  penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan banyak kekurangannya. Oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.

Jakarta,     5  Agustus 2018

Penulis

ERLAN EFENDI

NIM: 3360122250505

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA

JAKARTA

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING

NAMA     :     ERLAN EFENDI

NIM          :     3360122250505

      JUDUL    :     PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAPE SEJAHTERA ABADI

               Jakarta,   25    Desember 2018

              Pembimbing Skripsi

                                                                         Drs. Soemarijadi,, Ms

                                                                        NIDN: 0009065201

                   

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BISNIS INDONESIA

JAKARTA

LEMBAR PERSETUJUAN PENGUJI

NAMA     :     ERLAN EFENDI

NIM          :     3360122250505

      JUDUL    :     PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAPE SEJAHTERA ABADI

TIM PENGUJI

Tanggal ......................   Ketua/Penguji I        : ......................

Tanggal......................   Penguji II                   :  ......................

Tanggal......................   Pembimbing                : Drs. SOEMARIJADI,, Ms

           

Telah disetujui dan diterima sebagai bagian dari persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi

Jakarta,     Februari 2019

Menyetujui

Ketua

Prof. H. Muhammad Zilal Hamzah, Ph.D.

NIDN: 0311076401

ABSTRAK

Nama              :     Erlan Efendi

NIM                :     3360122250505

Judul              :     Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fape Sejahtera Abadi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fape Sejahtera Abadi. Metode penelitian menggunakan analisis regresi dan korelasi berganda dengan sampel sebanyak 70 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi (r) sebesar 0,837 yang berarti menunjukkan adanya korelasi/hubungan yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Besarnya nilai adjusted coeficient of determination (adjusted R²) adalah 0,583 atau 58,3% yang berarti variabel-variabel bebas dapat menerangkan perubahan pada variabel kinerja karyawan sebesar 58,3% sedangkan sisanya sebesar 41,7% diterangkan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

Kata Kunci:   Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

Nama              :     Erlan Efendi

NIM                :     3360122250505

Title                 :     Effect of Leadership Style, Job Motivation and Job Environment on Employee Performance at PT Fape Sejahtera Abadi

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, job motivation, and job environment on employee performance at PT Fape Sejahtera Abadi. The research method uses regression analysis and multiple correlation with a sample of 70 respondents. The results of this study indicate that partially or simultaneously the variables of leadership style, job motivation, and job environment have a significant effect on employee performance. The correlation coefficient (r) is 0.837 which means that there is a very strong correlation/relationship between leadership style, job motivation, and job environment with employee performance. The amount of the adjusted coefficient of determination (adjusted R2) is 0.583 or 58.3%, which means that the independent variables can explain the changes in the variable employee performance by 58.3% while the remaining 41.7% is explained by other factors outside the research this.

Keywords: Leadership Style, Job Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance

.

DAFTAR ISI

Halaman

PENGAKUAN........................................................................................................ ii

KATA PENGANTAR............................................................................................ iii

LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING...................................................... v

LEMBAR PERSETUJUAN PENGUJI............................................................... vi

ABSTRAK............................................................................................................... vii

ABSTRACT.............................................................................................................. viii

DAFTAR ISI............................................................................................................ ix

DAFTAR TABEL.................................................................................................   xi

DAFTAR GAMBAR............................................................................................   xii

BAB I       PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang Masalah.................................................................... 1

1.2.Identifikasi Masalah.......................................................................... 3

1.3.Batasan Masalah................................................................................ 4

1.4.Rumusan Masalah.............................................................................. 4

1.5.Tujuan Penelitian............................................................................... 5

1.6.Manfaat Penelitian............................................................................. 5

1.7.Sistematika Penulisan........................................................................ 6

BAB II      LANDASAN TEORI

2.1... Tinjauan Teori............................................................................. .... 7

2.2... Kajian-Kajian Terdahulu............................................................ .... 43

2.3... Latar Belakang Perusahaan............................................................. 44

2.4... Kerangka Pikir................................................................................ 48

2.5... Hipotesis......................................................................................... 48

BAB III    METODOLOGI PENELITIAN

3.1.   Metode Penelitian........................................................................... 50

3.2.   Tempat dan Waktu Penelitian......................................................... 50

3.3.   Variabel Penelitian.......................................................................... 50

3.4.   Jenis dan Sumber data.................................................................... 51

3.5.   Populasi dan Sampel....................................................................... 52

3.6.   Teknik Pengumpulan Data.............................................................. 52

3.7.   Teknik Analisis Data....................................................................... 54

BAB IV    ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1.   Analisis........................................................................................... 54

4.2.   Pembahasan ................................................................................... 60

BAB V      SIMPULAN DAN SARAN

5.1.   Simpulan......................................................................................... 67

5.2.   Saran............................................................................................... 68

DAFTAR PUSTAKA............................................................................................. 69

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel                                                  Uraian                                                Halaman

2.1.      Jam Kerja PT FSA................................................................................... 46

3.1.      Skala Likert.............................................................................................. 48

3.2.      Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi................................................ 51

4.1.      Distribusi Kuesioner dan Pengumpulan Kuesioner................................. 54

4.2.      Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan.................................. 55

4.3.      Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja............................................ 56

4.4.      Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja....................................... 56

4.5.      Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan....................................... 57

4.6.      Hasil Uji Reliabilitas Variabel Gaya Kepemimpinan............................... 58

4.7.      Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja......................................... 58

4.8.      Hasil Uji Reliabilitas Variabel Lingkungan Kerja.................................... 59

4.9.      Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan................................... 59

4.10.    Hasil Uji Multikolinieritas dengan .. VIF (Variance Inflation Factors).... 61

4.11.    Hasil Output Analisis Regresi Berganda.................................................. 63

4.12.    Uji t.......................................................................................................... 64

4.13.    Uji F......................................................................................................... 65

4.14.    Koefisien Korelasi dan Determinasi........................................................ 66

DAFTAR GAMBAR

Gambar                                              Uraian                                                Halaman

2.1.      Logo PT Fape Sejahtera Abadi................................................................ 46

2.2.      Struktur Organisasi PT FSA.................................................................... 47

2.3.      Skema Kerangka Pikir............................................................................. 48

4.1.      Hasil Uji Normalitas dengan Histogram.................................................. 60

4.2.      Hasil Uji Normalitas dengan P-P Plot..................................................... 60

4.3.      Hasil Uji Heteroskedastisitas dengan Scatterplot.................................... 62